Nos últimos anos, testemunhamos um aumento significativo na presença feminina em diversas áreas profissionais, incluindo a tecnologia área de atuação ainda predominantemente masculina. No entanto, mesmo com avanços consideráveis, as mulheres ainda enfrentam uma série de desafios nesse campo dinâmico e em constante evolução. Vamos explorar algumas dessas barreiras e como elas estão sendo superadas:
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Transformando desafios em oportunidades: a jornada das mulheres na indústria de tecnologia. | Imagem: Shutterstock |
Ao longo da história, as mulheres têm desempenhado um papel significativo no avanço da tecnologia, mesmo que muitas vezes seus feitos tenham sido subestimados ou ignorados. Desde os primórdios da computação, figuras como Ada Lovelace, que escreveu o primeiro algoritmo de programação, e Grace Hopper, pioneira na criação de linguagens de programação, demonstraram a capacidade e o potencial das mulheres neste campo.
No entanto, durante grande parte do século XX, as mulheres enfrentaram barreiras institucionais e sociais que limitavam seu acesso à educação e oportunidades de carreira em tecnologia. Isso resultou em uma sub-representação persistente de mulheres na indústria e contribuiu para a criação de um ambiente de trabalho muitas vezes hostil e desigual até os dias de hoje.
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A importância de enfrentar a desigualdade de gênero. / Imagem: Shutterstock |
Infelizmente, a desigualdade de gênero persiste em muitos aspectos da indústria de tecnologia. De acordo com um relatório do World Economic Forum, as mulheres representam apenas 22% da força de trabalho global de IA (Inteligência Artificial), e em algumas partes do mundo, a disparidade é ainda maior. A pesquisa também mostra que as mulheres são menos propensas a buscar empregos em campos de tecnologia devido à percepção de que não seriam bem-sucedidas nesses papéis, o que não é verdade.
Além disso, a falta de modelos femininos na indústria de tecnologia pode ser desanimadora para as mulheres que estão considerando entrar nesse campo. Uma pesquisa da McKinsey descobriu que apenas 28% dos cargos de liderança na área de tecnologia são ocupados por mulheres.
Como em muitos setores, as mulheres muitas vezes enfrentam desafios ao equilibrar suas responsabilidades profissionais com suas vidas pessoais. A cultura de trabalho intensiva e as longas horas podem tornar difícil para as mulheres conciliarem suas carreiras com outras áreas importantes de suas vidas, como família e saúde. Ou até mesmo precisam escolher entre um ponto e outro pois a maternidade ainda é malvista no trabalho, como mostra um levantamento da Nielsen em parceria com a Opinion Box empresa de pesquisa de mercado, no ano de 2022, referente a mulheres brasileiras. Nele, 75% das mulheres afirmam que a gravidez é usada como razão para questionar seu trabalho, e 88% acreditam que a possibilidade de engravidar é considerada um motivo para não as contratar.
Ainda de acordo com a pesquisa, 22% das mulheres respondentes afirmam que é a sua principal atividade durante o dia, contra 2% dos homens. Ou seja, ainda são as principais responsáveis por cuidar da casa e dos filhos. No Brasil, em 2019, elas se dedicaram aos cuidados de pessoas ou a afazeres domésticos por quase o dobro de tempo que os homens (21,4 horas, contra 11 horas), segundo o IBGE
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Do discurso à prática: implementando políticas que promovam a diversidade e a inclusão. / Imagem: Shutterstock |
Para promover a igualdade de gênero e criar um ambiente mais inclusivo, as empresas de tecnologia precisam adotar medidas proativas para combater a desigualdade e o viés de gênero em suas práticas de recrutamento, promoção e cultura organizacional.
Isso inclui implementar políticas de igualdade salarial, oferecer programas de mentoria e desenvolvimento profissional específicos para mulheres, e estabelecer metas de diversidade e inclusão. Além disso, é fundamental criar uma cultura que valorize e reconheça as contribuições das mulheres, promovendo um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam respeitadas, apoiadas e capacitadas a alcançar seu pleno potencial. Essas iniciativas não apenas beneficiam as mulheres na tecnologia, mas também impulsionam a inovação e o sucesso das empresas como um todo.